RESUMO: O benefício de auxílio-doença tutela o risco social incapacidade total e temporária para o trabalho, sendo ela considerada como enfermidade ou doença temporária que impede o segurado de desempenhar suas atividades laborativas habituais.

PALAVRAS CHAVES: Auxílio-Doença. Incapacidade. Data de Início da Incapacidade. Data de Início da Doença.

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

O benefício previdenciário auxílio-doença tem como objetivo tutelar os segurados que, em virtude de doença ou enfermidade, estejam incapacitados de forma total e temporária para suas atividades laborativas habituais.

A concessão ou restabelecimento do beneficio é responsável por mais de 60% dos requerimentos de benefícios da autarquia previdenciária e por, aproximadamente, 35% das concessões judiciais contra o INSS. Certamente, a grandiosidade dos números, quando se tem um sistema de seguro social bastante abrangente, leva a questionamentos sobre as razões por tantos conflitos judiciais na matéria.

Se, de um lado, certos aspectos sociais ou econômicos contribuem para isso, de outro, a distinção entre os conceitos da perícia médica administrativa e judicial contribuem para esses fatores. Observa-se, nesse sentido, que uma das maiores confusões conceituais se dá sobre o conceito de incapacidade, data de início da incapacidade e data de início da doença.

O presente artigo abordará tais conceitos como forma de contribuir para a compreensão da análise administrativa do benefício.

1 AUXÍLIO-DOENÇA, INCAPACIDADE E MARCOS TEMPORAIS

O auxílio-doença, previsto no artigo 59 da Lei nº 8.213, é devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. O prazo de 15 dias é aplicável somente ao segurado empregado.

A concessão do benefício depende, assim, do atendimento dos seguintes requisitos: (a)     incapacidade temporária e total para as atividades habituais; (b) qualidade de segurado; (c) carência ao benefício.

1.1 Incapacidade

A incapacidade, em geral, decorre de uma doença ou enfermidade que impede ou prejudica a capacidade funcional do indivíduo. É atestada, assim, por uma análise conjunta sobre as limitações ocasionadas pela doença e as atividades desempenhadas pelo indivíduo. Repita-se que a conclusão pela incapacidade não pode ser feita com o mero diagnóstico da doença, é necessário que se realize uma análise da enfermidade e as limitações por ela geradas no desempenho das atividades profissionais realizadas concretamente pelo indíviduo[1].

A incapacidade “pode decorrer de fatores fisiológicos (problemas decorrentes de idade avançada ou falta de idade para iniciar o trabalho) ou patológicos (enfermidades ou acidentes que comprometem a capacidade de trabalho do segurado) e manifesta-se com intensidade variável[2]”

Para o INSS, a “incapacidade laborativa é a impossibilidade de desempenho das funções específicas de uma atividade ou ocupação, em conseqüência de alterações morfopsicofisiológicas provocadas por doença ou acidente[3]”. É também aquela enfermidade ou doença que, associada à permanência em atividade, possa gerar “o risco de vida, para si ou para terceiros, ou de agravamento (...) desde que palpável e indiscutível” [4].

A incapacidade pode ser classificada quanto ao grau de gravidade, ao grau de continuidade do tempo e à profissão. Em relação ao grau de gravidade, ela pode ser parcial ou total. A incapacidade parcial é a que permite o desempenho do trabalho com maior esforço sem que o trabalho acarrete risco de vida ou agravamento maior. A incapacidade total é aquela que impede o desempenho das atividades de forma absoluta.

Quanto à duração da incapacidade, ela pode ser temporária ou permanente. Enquanto a incapacidade temporária é passageira para o qual se espera a recuperação da aptidão para o trabalho, a permanente é aquela insuscetível de recuperação em prazo previsível. Marina Vasques Duarte, discorrendo sobre o tema, diferencia o auxílio doença da aposentadoria por invalidez, mencionando que a incapacidade que dá direito ao primeiro é “temporária (seja parcial ou total) e não permanente e total, como se exige para concessão de APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. O prognóstico é de que haja recuperação para a atividade habitual ou reabilitação para outra”[5].

Por fim, em relação à profissão, a incapacidade laborativa pode ser uniprofissional, multiprofissional ou ominiprofissional. A primeira se refere à uma atividade, a multiprofissional à algumas e a omniprofissional a toda e qualquer atividade laborativa.

Feitos os esclarecimentos, salienta-se que a incapacidade que dá direito ao benefício de auxílio-doença é a incapacidade total e temporária para as atividades habituais exercidas pelo trabalhador.

1.2 Data de Início da Incapacidade

Além da análise da incapacidade, duas datas ou interregnos temporais são fixadas pela perícia médico-pericial: Data de Início da Incapacidade - DII e Data de Início da Doença - DID. A Data de Início da Incapacidade - DII é um dos marcos mais importantes para a análise do direito ao benefício de auxílio-doença, uma vez que é a data utilizada para aferir se o segurado possuía qualidade de segurado e se cumpre a carência prevista, se for o caso.

A DII pode ser conceituada como o dia em que a enfermidade ou doença passou a incapacitar o segurado para o trabalho. Não se confunde com a Data de Início da Doença – DID, já que a DID é o simples início da enfermidade ou da doença. Ambas são fixadas com base nos exames apresentados, informações prestadas e outras informações pertinentes à situação clínica do requerente.

Sobre os efeitos da DII e DID no trabalho, esclarecia o Manual de Perícia Médica Previdenciária do INSS[6] que:

Assim, com a fixação da DII é que se torna possível a análise dos requisitos objetivos do auxílio-doença. Antes disso, se torna impossível faticamente afirmar que o segurado possuía ou não tais requisitos. Em outras palavras, quando um benefício de auxílio-doença é indeferido na via administrativa pela não constatação de incapacidade pela perícia, não se pode afirmar que os demais requisitos estão presentes, porque, não havendo incapacidade, não há como haver a fixação de DII.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Pelo exposto, pode-se concluir que:

a) o benefício de auxílio-doença tutela o risco social incapacidade total e temporária para o trabalho, sendo ela considerada como enfermidade ou doença temporária que impede o segurado de desempenhar suas atividades laborativas habituais.

b) a incapacidade pode ser classificada em relação à duração da incapacidade, ao grau de perda funcional e à profissão.

c) a data de início da incapacidade é a data em que caracterizada a incapacidade do segurado para o trabalho, sendo o marco temporal utilizado para a análise da qualidade de segurado e a carência.

d) a data de início da doença, de outro lado, é a data em que a enfermidade inicia.

e) somente é possível a análise dos requisitos objetivos do auxílio-doença com a fixação da DII.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. DOU 05.10.1988.

BRASIL. INSS. Instituto Nacional do Seguro Social. Orientação Interna Diretoria de Benefícios nº 73. Aprova do Manual de Perícia Médica da Previdência Social. 2002.

BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. DOU 25.07.1991.

DUARTE, Marina Vasquez. Direito Previdenciário, 5 ed., p.235, Porto Alegre: Verbo Jurídico, 2007.

FORTES, Simone Barbisan; PAULSEN, Leandro. Direito da Seguridade Social. Livraria do Advogado: Porto Alegre, 2005.

ROCHA, Daniel Machado e SAVARIS, José Antônio. Coordenação. Curso de Especialização em Direito Previdenciário. Vol. 2 Ed. Juruá, 2006.