A Lei 14.831/2024, que cria certificação com validade de dois anos para empresas que promovem a saúde mental entrou em vigor.

Certificado será dado por comissão nomeada pelo governo federal, responsável por analisar a conformidade das práticas desenvolvidas pela empresa

Problemas como ansiedade, depressão e síndrome de burnout estão entre os principais responsáveis pelo afastamento de milhares de profissionais de seus postos de trabalho.

Um estudo de 2023 demonstrou que 87% das organizações já tiveram que lidar com situações em que uma pessoa colaboradora não podia realizar sua função em decorrência de algum tipo de transtorno mental.

De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde), os transtornos relacionados à saúde mental geram uma perda de produtividade de aproximadamente 1 trilhão de dólares por ano para a economia global.

Ainda de acordo com a organização, um ambiente de trabalho negativo é um fator de risco para problemas de saúde física e mental.

59% dos colaboradores consideram que o seu estado de saúde mental dificulta a progressão na carreira.

66% tiveram problemas de saúde mental relacionados ao trabalho nos últimos dois anos.

68% faltaram ao trabalho por causa de um problema de saúde mental.

60% dizem que sentem que o seu empregador ou colegas ignoram a sua condição de saúde mental

Estresse.

Veja alguns dos principais motivos para problemas de saúde física e mental:

a)    intenso volume de trabalho;

b)    falta de reconhecimento;

c)    pressão para a entrega de resultados;

d)    ausência de estrutura para a realização das atividades;

e)    assédio, bullying, racismo e outras questões estruturais

f)     falta de comunicação.

A certificação é uma forma de tangibilizar o compromisso de uma empresa com o bem-estar de seus funcionários e com a construção de um ambiente de trabalho saudável e sustentável.

Por que implementar um programa de saúde mental na empresa?

a)    Atrairá talentos qualificados. …

b)    Reduzirá o turnover e o absenteísmo. …

c)    Aumentará a produtividade. …

d)    Melhorará o clima e a cultura empresarial.

e)    reduz riscos de processos trabalhistas,

Funcionários que estão com a saúde mental em dia tendem a ser mais produtivos e eficientes.

As empresas interessadas em obter a certificação devem desenvolver ações e políticas fundamentadas nas seguintes diretrizes:

PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL:

a) implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;

b) oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores;

c) promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos;

d) promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher;

e) capacitação de lideranças;

f) realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;

g) combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas;

h) avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes.

BEM-ESTAR DOS TRABALHADORES:

a) promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;

b) incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;

c) incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;

d) incentivo à alimentação saudável;

e) incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;

f) incentivo à comunicação integrativa.

TRANSPARÊNCIA E PRESTAÇÃO DE CONTAS:

a) divulgação regular das ações e das políticas relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunicação utilizados pela empresa;

b) manutenção de canal para recebimento de sugestões e de avaliações;

c) promoção do desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde mental.

Como elaborar um plano de benefícios para uma empresa?

a)    Considere a necessidade dos seus colaboradores. …

b)    Defina um orçamento. …

c)    Faça uma análise de mercado (benchmarking) …

d)    Crie a Política de Benefícios da empresa. …

e)    Monitore os resultados após a implementação.

Como divulgar os benefícios empresariais?

a)    Envie e-mails. Usar o e-mail corporativo para informar sobre os benefícios corporativos é uma ótima opção de ferramenta ágil e fácil. …

b)    Use a intranet. …

c)    Incentive a divulgação entre os funcionários. …

d)    Comunique no Onboarding. …

e)    Guia de benefícios. …

f)     Divulgue nos eventos corporativos.

Os procedimentos para a concessão, a revisão e a renovação do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental serão fixadas em regulamento.

A validade de 2 anos do certificado e a possibilidade de renovação após nova avaliação garantem que as empresas mantenham seus esforços contínuos na promoção da saúde mental, evitando ações pontuais ou descontinuadas.