Discriminação racial nas relações de trabalho: da pele ao cabelo - Análise de casos
Discriminação racial nas relações de trabalho: da pele ao cabelo - Análise de casos
A discriminação racial em face da pessoa negra a distingue negativamente provocando sua exclusão e desigualdade de acesso aos direitos fundamentais, incluindo o direito ao ambiente laboral sadio — livre de ofensas e humilhações em relação a sua cor de pele e ao seu cabelo. O objetivo deste estudo foi analisar as sentenças proferidas no estado do Rio de janeiro que apresentavam, como uma das causas de pedir, a discriminação racial em razão do cabelo. Especificamente foram analisados: os termos e palavras utilizados para a ofensa em razão do cabelo; a relação entre o empregado e o ofensor; desincumbência do ônus de prova; os meios de prova utilizados e a procedência do pedido.
FABIANA SILVA DOS SANTOS, o autor
Graduação em Fisioterapia - Universidade Federal do Rio de Janeiro – 2005. Mestre em Engenharia Biomédica COPPE/UFRJ 2010. Graduação em Direito - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro -2017. Pós-Graduada em Direito e Processo do Trabalho -2021 - Faculdade Metropolitana do Estado de São Paulo. Servidora Pública
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