Conteúdo Jurídico

Despedimento por Justa Causa - Ilicitude - Prova Ilegítima - Obrigação do Empregador à Saúde e Segurança do Trabalho

Direito Trabalho

por: Adriana Navas Mayer Doval

Adriana Navas Mayer Doval, o autor

ADVOGADA TRABALHISTA HÁ 11 ANOS, RJ, SP E RN, EXPERIÊNCIA EM SALA DE AULA COMO PROFESSORA SUBSTITUTA, MESTRADO EM CURSO NA FACULDADE DE DIREITO DE COIMBRA/PT. EXPERIÊNCIA EM ASSESSORIA JURÍDICA PREVENTIVA EMPRESARIAL.

Conforme a NBR 6023:2000 da Associacao Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), este texto cientifico publicado em periódico eletrônico deve ser citado da seguinte forma: DOVAL, Adriana Navas Mayer. Despedimento por Justa Causa - Ilicitude - Prova Ilegítima - Obrigação do Empregador à Saúde e Segurança do Trabalho Conteudo Juridico, Brasilia-DF: 05 mar 2014, 05:00. Disponivel em: https://conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/38558/despedimento-por-justa-causa-ilicitude-prova-ilegitima-obrigacao-do-empregador-a-saude-e-seguranca-do-trabalho. Acesso em: 19 abr 2024.

Comentários

0 Comentários

Despedimento por Justa Causa - Ilicitude - Prova Ilegítima - Obrigação do Empregador à Saúde e Segurança do Trabalho

Despedimento por Justa Causa - Ilicitude - Prova Ilegítima - Obrigação do Empregador à Saúde e Segurança do Trabalho

Comentários

Precisa estar logado para fazer comentários.

Leia Também

Proteção à intimidade e privacidade do empregado no ambiente de trabalho

Uberização e desafios do direito do trabalho brasileiro

A contribuição do sindicato na garantia de direitos trabalhistas

Sucessão trabalhista e a delegação nas serventias extrajudiciais sob intervenção

A Proteção do Trabalhador em Face da Automação: A greve em Hollywood e as possibilidades de efetivação desse direito fundamental trabalhista no Brasil